Primăria Comunei Cocu, județul Argeș organizează concurs pentru ocuparea unui post vacant de Asistent Social - CONSILIER, CLASA I, GRAD DEBUTANT pe perioadă nedeterminată în cadrul Compartimentului Asistență Socială din cadrul aparatului de specialitate al Primarului Comunei Cocu.
Condițiile specifice pentru ocuparea postului vacant de Asistent Social sunt următoarele:
- Studii de specialitate: studii universitare de licenţă absolvite cu diplomă de licenţă sau echivalentă;
- Domeniu de studiu: Asistență Socială (Domeniul de licență)
- Vechimea minimă în specialitatea studiilor: 0 ani;
- Durată timp de muncă: 8h/zi - 40h/săptămână.
Persoanele interesate pot depune dosarele de înscriere la concurs în perioada 05.10.2026 - 26.10.2026. Proba scrisă a concursului se va desfășura la sediul Primăriei Cocu în data de 09.11.2026, ora 11:00.
Viitorul Asistent Social va beneficia de un mediu plăcut de lucru, salariu motivant, indemnizație de hrană, voucher de vacanță, decontarea transportului în cazul în care este din afara localității și alte bonusuri conform legislației în vigoare.
BIBLIOGRAFIE și TEMATICĂ DE CONCURS
Tematica de concurs este structurată pe fiecare act normativ din bibliografie și vizează cunoștințele necesare exercitării atribuțiilor postului de asistent social în cadrul serviciilor comunitare. Studiul se realizează pe actele normative în vigoare, cu modificările și completările ulterioare, la data susținerii concursului.
I. Constituția României, republicată.
II. Legislație privind asistența socială și serviciile sociale:
1. Legea nr. 292/2011 a asistenței sociale, cu modificările și completările ulterioare:
• sistemul național de asistență socială – principii generale, definiții și beneficiari;
• beneficiile de asistență socială și serviciile sociale – tipologie, clasificare și mod de acordare;
• procesul de acordare a serviciilor sociale: evaluarea nevoilor, planul de intervenție, managementul de caz;
• furnizarea serviciilor sociale la nivelul comunității; rolul autorităților administrației publice locale și al SPAS.
2. Legea nr. 466/2004 privind Statutul asistentului social, cu modificările și completările ulterioare:
• exercitarea profesiei de asistent social; condiții și incompatibilități;
• drepturile și obligațiile asistentului social; principiile etice și deontologice ale profesiei;
• Colegiul Național al Asistenților Sociali – rol, atribuții, avizul/atestatul de liberă practică.
3. Legea nr. 197/2012 privind asigurarea calității în domeniul serviciilor sociale, cu modificările și completările ulterioare:
• acreditarea furnizorilor de servicii sociale și licențierea serviciilor sociale;
• standardele minime de calitate – rol și mod de aplicare;
• monitorizarea și controlul calității serviciilor sociale.
4. Ordinul nr. 29/2019 pentru aprobarea Standardelor minime de calitate pentru acreditarea serviciilor sociale (servicii acordate în comunitate și în sistem integrat):
• standarde minime de calitate pentru serviciile acordate în comunitate și în sistem integrat;
• modul de organizare și funcționare a serviciilor de asistență comunitară;
• instrumente de lucru: evaluare, plan de intervenție, monitorizare, raportare.
III. Serviciile comunitare integrate și combaterea sărăciei
1. Ordinul nr. 393/630/4236/2017 pentru aprobarea Protocolului de colaborare în vederea implementării serviciilor comunitare integrate necesare prevenirii excluziunii sociale și combaterii sărăciei, cu modificările și completările ulterioare:
• componența și rolul Echipei Comunitare Integrate (ECI);
• atribuțiile asistentului social în cadrul ECI și managementul de caz integrat;
• mecanismul de colaborare interinstituțională (SPAS, DGASPC, DSP, AJOFM, unitatea școlară);
• etapele intervenției integrate: diagnoză, evaluare, planificare, implementare, monitorizare.
2. Legea nr. 196/2016 privind venitul minim de incluziune, cu modificările și completările ulterioare și H.G. nr. 1154/2022 (Norme metodologice):
• venitul minim de incluziune – beneficiari, componente, condiții de acordare;
• obligațiile beneficiarilor apți de muncă și rolul asistentului social în relația cu AJOFM;
• procedura de acordare, verificare și menținere a dreptului.
3. Legea nr. 448/2006 privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, republicată, cu modificările și completările ulterioare și HG nr. 268/2007 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 448/2006 privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap:
• drepturile persoanelor cu handicap;
• încadrarea în grad de handicap;
• finanțarea sistemului de protecție a persoanelor cu handicap.
IV. Organizarea SPAS și cadrul administrativ
1. H.G. nr. 797/2017 pentru aprobarea regulamentelor-cadru de organizare și funcționare ale serviciilor publice de asistență socială și a structurii orientative de personal, cu modificările și completările ulterioare:
• organizarea și funcționarea SPAS la nivelul comunelor;
• atribuțiile SPAS și structura orientativă de personal;
• relația SPAS cu autoritățile locale și cu ceilalți furnizori de servicii sociale.
2. O.U.G. nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările și completările ulterioare – Partea a VI-a, Titlul II, CAPITOLUL I, CAPITOLUL V și CAPITOLUL VIII - Statutul funcţionarilor publici:
• prevederi generale aplicabile funcționarilor publici;
• drepturile funcţionarilor publici;
• sancţiunile disciplinare şi răspunderea funcţionarilor publici
NOTĂ: Tematica se studiază coroborat cu bibliografia de concurs. Actele normative se au în vedere în forma actualizată, cu toate modificările și completările ulterioare, în vigoare la data susținerii probei scrise.
FIȘA POSTULUI
Denumirea postului - consilier
Nivelul postului - Funcție publică – clasa I
Grad profesional - debutant
Condiții specifice privind ocuparea postului
1. Studii de specialitate: studii universitare de licenţă absolvite cu diplomă de licenţă.
2. Domeniu de studiu: Ştiinţe sociale – Sociologie – Asistență socială
Perfecționări/specializări:
Cunoștințe de operare/programare pe calculator (necesitate și nivel)
1.Nivel mediu
2. Adaptabilitate: capacitatea de a indeplini activitatile pe care le presupune realizarea atributillor corespunzatoare functiei publice, a atributiilor delegate, precum si a activităţilor cu caracter neplanificat.
3. Asumarea responsabilitatilor: capacitatea de a accepa erorile sau, dupa caz, deficientele propriei activitati, de a raspunde pentru acestea, capacitatea de a invata din greseli si de a nu le mai repeta.
4. Capacitatea de implementare: de a pune eficient in practica solutiile proprii si pe cele dispuse pentru desfasurarea activitatilor in mod corespunzator, in scopul realizarii obiectivelor.
Perfecționări/specializări:
1. Cunoștințe de operare/programare pe calculator (necesitate și nivel): NIVEL MEDIU.
2. Adaptabilitate: capacitatea de a indeplini activitatile pe care le presupune realizarea atributillor corespunzatoare functiei publice, a atributiilor delegate, precum si a activităţilor cu caracter neplanificat.
3. Asumarea responsabilitatilor: capacitatea de a accepa erorile sau, dupa caz, deficientele propriei activitati, de a raspunde pentru acestea, capacitatea de a invata din greseli si de a nu le mai repeta.
4. Capacitatea de implementare: de a pune eficient in practica solutiile proprii si pe cele dispuse pentru desfasurarea activitatilor in mod corespunzator, in scopul realizarii obiectivelor.
5. Capacitatea de analiza si sinteza: de a interpreta un volum mare de informatii, de a identifica si valorifica constantele si efementele noi,de a selecta aspectele esentiale pentru domeniul analizat.
6. Creativitate si spirit de initiativa: caracterizata prin atitudine activa în solutionarea problemelor si realizarea obiectivelor prin crearea unor moduri alternative de rezolvare a problemelor curente, atitudine pozitiva fata de idei noi, inventivitate in gasirea unor cai de optimizare a activitatii desfasurate.
7. Capacitatea de planificare si de a actiona strategic: de a previziona cerintele, oportunităţile si posibilele riscuri si consecintele acestora.
ATRIBUTIILE POSTULUI
# întocmeşte planul de servicii pentru orice copil lipsit de ocrotire şi autoritate părintească de pe teritoriul comunei şi urmăreşte respectarea prevederilor Legii 272/2004;
# coordonează eforturile, demersurile şi activităţile de prevenire a separării copilului de familia sa, asigură comunicarea între părţile implicate în rezolvarea cazului, asigură respectarea etapelor managementului de caz, întocmeşte şi reactualizează dosarul copilului;
# colaborează cu Direcţia Generală de Asistenţă Socială şi Protecţia Copilului în domeniul protecţiei copilului şi transmit acesteia toate datele şi informaţiile solicitate în domeniu.
# colaborează cu alte instituţii locale şi cu profesionişti cum ar fi medicii, profesorii, preoţii şi politiştii şi acţionează împreună cu aceştia pentru a crea cel mai bun mediu posibil în care parinţii să-şi exercite rolul lor vital;
# asigură şi urmărește aplicarea măsurilor de prevenire şi combatere a consumului de droguri şi alcool, de prevenire şi combatere a violenţei în familie, precum şi a comportamentului delincvent.
# înaintează propuneri primarului, în cazul în care este necesară luarea unei masuri de protecţie specială, în condiţiile legii.
# oferă consiliere şi asistenţă suplimentară familiilor atunci cand acestea au nevoie.
# întocmeşte orice document care este în atribuţia autorităţii tutelare şi îl propune spre aprobare;
# ţine evidenţa persoanelor cu handicap, întocmeşte şi verifică dosarele pentru Comisia de expertiză a persoanelor adulte cu handicap şi le depune în termen legal la DGASPC;
# aplică prevederile legii 448/2006 care reglementeaza drepturile si obligatiile persoanelor cu handicap acordate în scopul integrăii şi incluziunii sociale a acestora;
# înaintează spre stabilire indemnizaţiile pentru persoanele cu handicap;
# monitorizează cazurile de violenţă în familie si face parte din echipa mobila , culege informaţii asupra acestora, întocmeşte evidenţe separate, asigură accesul la informaţii la cererea organelor judiciare şi a părţilor sau reprezentanţilor acestora;
# informează şi sprijină lucrătorii poliţiei care în cadrul activităţilor specifice întâlnesc situaţii de violenţă în familie;
# identifică situaţiile de risc pentru părţile implicate în conflict şi le îndrumă spre servicii de specialitate;
# colaborează cu instituţii locale de protecţie a copilului şi raportează cazurile de violenţă în familie, în conformitate cu legislaţia în vigoare;
# îndrumă părţile aflate în conflict în vederea medierii;
# solicită informatii cu privire la rezultatul medierii;
# verifică actele necesare, întocmeşte dosarele pentru ajutorul social şi urmăreşte respectarea prevederilor Legii 416/2001; intocmeste si tine la zi evidenta dosarelor de ajutor social; intocmeste fisele de calcul ale solicitantilor de ajutor social; intocmeste si comunica rapoartele statistice ale situatiilor de lucrari, conform planului anual aprobat prin HCL;
# afiseaza la loc vizibil, lunar, planul de actiuni/lucrari de interes local realizat si de realizat, pentru evidenta și repartizarea orelor de munca, lista beneficiarilor de ajutor social precum și lista persoanelor care urmeaaza sa efectueze orele de munca; ține evidența orelor de muncă stabilite și efectuate, intr-un registru; # efectueaza si alte sarcini si lucrari ce rezulta din Normele metodologice de aplicare a Legii nr.416/2001 aprobate prin H.G. nr.50/2011, cu modificarile si completarile ulterioare;
# se deplasează pe teren pentru efectuarea anchetelor sociale;
# întocmeşte referate pentru aprobare în Consiliul Local, cu probleme de asistenţă socială;
# întocmeşte actele necesare pentru alocaţii de stat şi le înaintează organelor competente;
# întocmeşte dosarele pentru alocaţia pentru susţinerea familiei şi urmăreşte respectarea prevederilor Legii nr. 277/2010;
# întocmeşte orice situaţie solicitată cu privire la asistenţa socială;
# se ocupă de problemele minorităților în localitate şi întocmeşte orice studiu cu privire la îmbunătăţirea condiţiilor lor de viaţă;
# se ocupă de consilierea tuturor categoriilor de persoane aflate în nevoie socială;
# elibereaza adeverinte necesare beneficiarilor de ajutor social;
# verifică cererile de acordare a ajutoarelor pentru încălzirea locuinţei cu gaze naturale şi întocmeşte situaţiile de plată ale acestora;
# verifică cererile de acordare a ajutoarelor pentru încălzirea locuinţei cu lemne şi întocmeşte situaţiile de plată ale acestora;
# ĩntocmeşte şi ţine evidenţa dosarelor de alocaţie pentru susţinerea familiei;
# primeşte şi verifică dosarele de indemnizaţie pentru cresterea copilului până la 2 ani respectiv 3 ani pentru copilul cu handicap;
# ĩntocmeşte orice situatie solicitată cu privire la asistenta sociala;
# asigură securitatea documentelor compartimentului.
# desfășoară acțiuni pentru cunoașterea și respectarea normelor eticii profesionale, păstrarea confidențialității în exercitarea profesiei;
# desfășoară acțiuni în limita pregătirii profesionale și a limitelor de competență;
# se preocupă pentru perfecționarea continuă a pregătirii sale profesionale și educație continuă;
# întocmește evidențele și documentele utilizate în exercitarea atribuțiilor de serviciu, registre, fișe de planificare a vizitelor la domiciliu;
# raportează secretarului general, primarului și altor organe competente despre cazurile ce necesită luarea de măsuri legale.
# creează rapoarte, documente, situaţii, studii, evaluări referitoare la activitatea specifică biroului său;
# asigură buna întreţinere a mobilierului, obiectelor şi bunurilor, precum şi buna funcţionare a aparaturii electrice, electronice şi informatice date în responsabilitate şi cuprinse în fişa de inventar, iar în cazul unor deteriorări sau defecţiuni anunţă cu celeritate şeful serviciului administrativ şi de gospodărie comunală sau referentul cu atribuţii în domeniul informatic, după caz;
# se preocupă în permanenţă de pregătirea sa profesională;
# elaborează proiecte de acte normative şi a altor reglementări specifice autorităţilor administraţiei publice locale, pentru domeniul său de activitate;
# asigură promovarea imaginii administraţiei publice locale potrivit atribuţiilor date în competenţa sa;
# participă la şedinţele Consiliului Local atunci când i se solicită;
# Îndeplineşte orice alte atribuţii prevăzute de lege sau încredinţate de către primarul comunei.
Sfera relaţională a titularului postului
1. Sfera relationala interna:
a) Relatii ierarhice:
- subordonat direct faţă de: Secretar General
- superior pentru: Nu este cazul
b) Relatii functionale: Cu toate compartimentele, servicile şi birourile Primăriei
c) Relatii de control: -
d) Relatii de reprezentare: -
2. Sfera relationala externa:
a) cu autorităţi şi institutii publice: DGASPC, AJPIS etc.
b) cu organizaţii internationale: -
c) cu persoane juridice private:-
3. Limite de competenţa: -
4. Delegarea de atribuţii şi competenţa: - Prin dispoziţia Primarului
